Dit is het kloppende hart van al onze digitale ontwikkelingen. Het bestaat uit IT Change, IT Development, het Datacenter en IT Inkoop. IT Change & development is een vakgebied binnen Zorg en Zekerheid dat zich steeds meer ontwikkelt van een leverancier naar een agile werkende partner for business. Een partner die zich inleeft in een probleem voordat hij naar de oplossing op zoek gaat.
Wie worden je directe collega’s?
Het team van IT Change & Development bestaat uit:
Bij IT Change: architecten, informatieanalisten, projectleiders en testcoördinatoren.
Bij IT Development: product owners, UX designers, frontend developers, backend developers, middellayer developers, test automation specialisten en een scrum master.
Bij Datacentrum: data engineers en een software architect.
Bij IT Inkoop: een contractmanager, een inkoper en een leveranciersmanager.
Waaraan werkt IT Change & Development?
IT Change is verantwoordelijk voor de IT-roadmap, het projectportfolio en de uitvoering van IT-projecten. Samen met de business geven we vorm aan het IT-landschap en realiseren we oplossingen die bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
IT Development bestaat uit scrumteams die verantwoordelijk zijn voor de website, het interne platform en de klantapp van Zorg en Zekerheid. Ze ontwikkelen, ontwerpen en testen in sprints van drie weken.
Het datateam maakt steeds datagerichter werken voor ons mogelijk en buigt zich momenteel over een nieuw Data Intelligence Platform op Databricks.
IT Inkoop beheert de IT-contracten met leveranciers als Oracle, Salesforce, Microsoft en Afas.
Daarnaast staan in 2026 bij heel IT Change & Development 3 thema’s centraal. Namelijk zorgen voor:
een wendbare organisatie (door steeds meer agile te werken en optimaal gebruik te maken van AI);
weerbaarheid (door het verhogen van onze cyberveiligheid);
en waarde creëren voor de business (door datagestuurd werken).
Hoe is de werkcultuur?
IT Change & Development is een club kritische denkers die samen actief de schouders eronder zet om onze organisatie vooruit te helpen. Dit team bestaat uit mensen die houden van hun vak, maar tegelijkertijd een gezonde werk-privébalans belangrijk vinden. Bovendien vinden ze het fijn dat hun werk er maatschappelijk toe doet.
Bij ons vlot samenwerkende collega’s die voor elkaar klaarstaan en af en toe ook stevig met elkaar kunnen discussiëren over de inhoud. Er wordt veel thuisgewerkt, maar minimaal een of twee dagen in de week zien ze elkaar op kantoor. Na werktijd weten de collega’s van IT Change & Development elkaar ook te vinden. Tijdens teamuitjes, housewarmings, etentjes én op het basketbalveld bij ons kantoor (dat dankzij het datateam werd aangelegd).
Ook goed om te weten
Op IT-vlak is Zorg en Zekerheid op het moment volop in beweging. We zitten middenin onze transitie naar de cloud en we investeren volop in datagedreven werken en AI om het werk van onze 550 medewerkers gemakkelijker en leuker te maken.
Met een 34-urige werkweek, 50% thuiswerken, de mogelijkheid van een sabbatical en ruime verlofregelingen geniet je bij Zorg en Zekerheid van een prima werk-privébalans.
Iedereen die werkt bij Zorg en Zekerheid draagt direct of indirect bij aan betere zorg voor meer dan een half miljoen verzekerden.
Als financiële organisatie staan we onder toezicht, daardoor moeten we uiterst zorgvuldig werken en aan strikte procedures voldoen. Dat betekent soms wel minder ruimte om vrij te sleutelen. De kunst is vooral binnen de kaders de mogelijkheden te ontdekken.
Binnen IT werken we onder andere met Azure, DevOps, CI/CD en Databricks. Daarnaast zetten we steeds meer in op cloudtechnologie, automatisering en AI om onze dienstverlening verder te verbeteren.
Vacatures binnen IT Change & Development
Niki de Boer
“We besloten met elkaar dat we de app zelf ook konden bouwen”
