Als we met elkaar gaan samenwerken, doen we dat het liefst voor jaren. Daarom gaan we niet over een nacht ijs. Het is belangrijk dat we allebei zeker zijn van de match. Dit is wat je na het versturen van je sollicitatie kunt verwachten.
1. We bekijken je sollicitatie.
Een recruiter beoordeelt je cv en motivatie. Zien we een mogelijke match? Dan delen we je profiel met de hiringmanager. Hebben we nog vragen, dan nemen we eerst telefonisch contact met je op.
2. Je ontvangt snel een reactie.
Iedereen sturen we een reactie. Zijn we enthousiast? Dan nemen wij contact met je op om een telefonische kennismaking in te plannen.
3. Telefonische intake.
Tijdens dit gesprek verkennen we of er een goede match is tussen jou, de functie en onze organisatie. Zo hoef je niet direct naar kantoor te komen.
4. Persoonlijke kennismaking op kantoor.
Meestal bestaat deze stap uit twee gesprekken. We zijn benieuwd naar jouw ervaring, ambities en drijfveren. Uiteraard vertellen we je ook uitgebreid over de functie, het team en Zorg en Zekerheid. Vaak maak je tijdens deze gesprekken ook kennis met je toekomstige leidinggevende.
5. Opdracht of assessment.
Voor sommige functies vragen wij je om een opdracht of assessment te maken. Zo krijgen wij een goed beeld van de match.
6. Het arbeidsvoorwaardengesprek.
De ‘ja’ is er van beide kanten. Tijd om het samen te hebben over je arbeidsvoorwaarden en startmoment met de hiringmanager en een recruiter.
7. De screening.
We werken graag met deskundige, betrouwbare en integere mensen. Daarom voeren we vooraf altijd een screening en een referentiecheck uit.
8. We doen je een aanbod.
Is alles rond en akkoord? Dan ontvang je ons definitieve aanbod en heten we je van harte welkom als nieuwe collega.
