Antwoorden op veelgestelde vragen:
1. Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Na je sollicitatie ontvang je een bevestiging van ons. Daarna bekijken we of jouw ervaring, motivatie en talenten aansluiten bij de functie en bij Zorg en Zekerheid. Lijkt er een goede match te zijn? Dan plannen we eerst een telefonische intake. Zijn we daarna allebei positief, dan volgen een eerste en eventueel een tweede gesprek. Als we aan beide kanten enthousiast zijn, ronden we het proces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
2. Kan ik hybride werken?
Je mag 50% van je werktijd vanuit huis werken. Voor functies waarbij dit niet of minder goed mogelijk is, vermelden we dat expliciet in de vacature. Veel afdelingen werken met één vaste kantoordag, vaak op dinsdag of donderdag. Ons kantoor is geopend van 7.00 tot 19.00 uur, waardoor je flexibel kunt beginnen en eindigen. Zo houden we een goede balans tussen samenwerken op kantoor, verbonden blijven met collega’s en geconcentreerd werken op een plek die past bij je werkzaamheden.
3. Hoe word ik ingewerkt?
Je staat er niet alleen voor. Naast een inwerktraject op je afdeling volg je ook een organisatiebrede onboarding, waarin je kennismaakt met je team, de organisatie en je werkzaamheden. Zo krijg je de tijd en ondersteuning om je snel thuis te voelen en je werk met vertrouwen op te pakken.
4. Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er?
We vinden het belangrijk dat collega's kunnen blijven groeien. Daarom bieden we verschillende mogelijkheden voor opleiding, training, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Samen kijken we hoe jouw talenten en ambities zich verder kunnen ontwikkelen binnen Zorg en Zekerheid.
5. Waarom zou ik kiezen voor Zorg en Zekerheid?
Bij Zorg en Zekerheid werk je niet alleen aan een baan, maar ook aan een maatschappelijke missie. Als regionale zorgverzekeraar dragen we dagelijks bij aan toegankelijke zorg dichtbij. Je werkt in een betrokken organisatie waar persoonlijke aandacht, samenwerking en betekenisvol werk centraal staan.
