Souad Reggani Medewerker Contractmanagement:
In 2019 verruilde Souad Reggani het voor haar zo vertrouwde juridische werkveld in voor een functie als Medewerker Contractmanagement bij het team voor secundaire inkoop. Een nieuwe functie in een onbekend vakgebied. “Ik hoorde veel goede verhalen over Zorg en Zekerheid, dus toen deze kans zich voordeed, ging ik ervoor. Ik ging de uitdaging aan en ben daar nog steeds trots op.”
Via bekenden hoorde Souad dat Zorg en Zekerheid een werkgever is die goed voor medewerkers zorgt. Daardoor durfde ze ook de stap te zetten toen ze werd gevraagd voor een nieuwe functie in het inkoopteam. “Toegegeven, dat vond ik best spannend”, zegt ze. “Ik kende de zorgsector en de functie namelijk helemaal niet. Uiteindelijk waren de prettige kennismakingsgesprekken voor mij de reden om de sprong te wagen: hier wilde ik voor gaan.”
Toen Souad in 2019 bij Zorg en Zekerheid startte, kreeg ze eerst de kans om het vakgebied beter te leren kennen. “Eén jaar later mocht ik een opleiding tot Contract- en Leveranciersmanagement bij NCOI Opleidingen gaan volgen. Met die kennis kon ik nog beter invulling geven aan mijn functie. Ik beheer de contracten die Zorg en Zekerheid afsluit. Ik ondersteun zo onze leveranciersmanager en onze inkoper. Samen geven we invulling aan het inkoopproces.”
Souad heeft ook een spilfunctie in de coördinatie van de administratie van alle contracten. “Ik schakel continu met allerlei leveranciers, budgethouders, contracteigenaren en managers. Daarnaast stel ik controleplannen op. Het tijdig opvragen van service level reports en de vereiste assurancerapportages is daar onderdeel van. Het is dus absoluut een veelzijdige baan. En die afwisseling, daar hou ik van.”
Souad vertelt dat ze in de jaren bij Zorg en Zekerheid al veel mocht leren. “Sterker nog, ik leer nog steeds elke dag iets nieuws. Hoe cliché dat ook klinkt. Samen met mijn collega’s kijk ik continu hoe we onze processen efficiënter kunnen invullen. Met de nadruk op samen, want de drive om te blijven groeien als organisatie deel ik met al mijn collega’s. Als ik even wil sparren, staat iedereen daarvoor open. Ook op andere afdelingen. Dat maakt mijn functie extra interessant.”
Als we Souad vragen of ze nog steeds op haar plek zit, knikt ze vol overtuiging. “Er wordt hier goed naar je geluisterd. Wil je minder gaan werken of een opleiding volgen? Dan kijk je samen met je leidinggevende naar de mogelijkheden. Zo heb ik laatst een Lean Six Sigma Orange Belt-training gedaan. Daarbij zoomden we flink in op het verbeteren van mijn eigen werpproces. Vervolgens hebben we met allerlei collega’s gekeken hoe we zaken konden verbeteren. Het laat zien dat ieders input er hier toe doet.”
