“Ik geef advies over allerlei strategische hr-vraagstukken en -thema’s aan onze divisie Zorg . Als sparringpartner ondersteun ik managers met hr-onderwerpen en denk ik mee over organisatorische wijzigingen. Verder besteed ik aan tijd organisatie brede projecten. Zo zijn we bezig geweest met het ontwerpen van een nieuw mobiliteitsplan. Dat plan draagt bij aan 3 belangrijke thema’s: duurzaamheid, flexibiliteit en vitaliteit. Daarmee willen we dat onze collega’s zelf de ruimte hebben om te bepalen waar ze werken en welke vervoerswijze daarbij past. Fietsen naar je werk is uiteindelijk gezonder dan het pakken van de auto. Daarnaast zorgt het laten staan van die auto ook weer voor minder uitstoot. En dat zijn nog maar een paar voorbeelden van de positieve effecten die ons mobiliteitsplan biedt.
De meeste medewerkers hebben een 4-daagse werkweek bij Zorg en Zekerheid en daarvan mag je de helft thuiswerken. Dit zorgt voor mij voor een goede werk-privé balans. Deze goede balans werkt weer door op je fysieke en mentale gezondheid en dat draagt bij aan een positieve werkervaring.
Vanuit hr werken we aan het stimuleren van werkgeluk en hebben we aandacht voor de ontwikkeling van al onze medewekers. Hier krijg je alle kansen om de beste versie van jezelf te zijn. Zo is er aandacht voor je ontwikkeling en krijg je meer dan genoeg mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen.
“Vanaf het allereerste moment kreeg ik een warm gevoel bij deze organisatie. Dat zag ik in de vacaturetekst en dat sluit ook aan bij de werkelijkheid. De persoonlijke betrokkenheid en flexibiliteit die ik hier heb, zijn echt boven verwachting goed.”